Service 企業マネジメント 制度構築

組織同士を抜本的に見直すための定期的な評価(分析)と制度構築を実施し、
それぞれ特有の組織課題の解決をサポートいたします。

人事評価制度構築・運用

人事評価制度構築・運用は事業目的を追求する上で、非常に重要となります。業務の中での目標を明確にし、仕事のプロセス設計において、自己能力を開発し、成長してもらう。その成果によって公平に評価する一連の流れが組織風土形成に繋がっています。また、アセスメントの活用により、組織問題の見える化を実現することで、的確な課題設計が可能となります。

Program 1 人事評価制度構築・運用

各企業様の特徴、業種毎の業務内容を事前にヒアリングし、その内容に合った評価ウェイトを設定し、各企業様ごとに合った評価制度を作成します。作成期間といたしましては、半年〜1年程度とお考えください。弊社では、インタビュー、アンケートを駆使し、より現場で運用しやすく、人材成果が出やすい評価制度の作成をモットーとしています。

人事評価制度により人材価値が向上し、社員のモチベーションが高まっている。
目標管理制度を通じて、社員の業務遂行能力が高まり、計画的に目的達成が実現している。
貴社の人事評価制度、目標管理制度は、上記のように機能し、連動しているでしょうか。

何の武器・ツールも与えずに、現場のマネジメント力に悩んでいる企業が多くあります。マネジメント力に課題があるなら、まずはマネジメントの仕組みを整備する必要があります。
人事評価制度と目標管理制度はマネジメントを行う上での中心となるエンジンです。
個々人のミッションを明確にし、現場力を高め、業績向上に繋げる制度作りをします。

特徴

  1. 経営方針、事業戦略の確認から始まり、組織機能強化、組織設計の領域から支援いたします。
  2. 企業の将来のあるべき姿からさかのぼり、ビジョン実現のための一貫性ある制度構築を目指します。
  3. 経営幹部や管理職、現場の社員のヒアリングも行い、現場のモチベーションが高まる、マネジメントが向上する仕組みを構築します。部下育成のための能力基準や昇格ルールを明確にします。
  4. 限られた総額人件費の的確な分配、適正な労務管理が行われるよう報酬制度を設計いたします。
  5. その会社の社員が運用できることを重要視し、制度設計、教育、運用方法を指導いたします。
  6. 日常業務と連動するように目標管理制度の強化、連動を重要視し、業績向上に繋げます。

進め方

  1. 貴社人事部門、現場責任者を巻き込んだプロジェクトを立ち上げ、弊社との共同作業として、お互いの理解・納得のもと進めていきます。
  2. 中期事業計画や事業ビジョンを確認のもと、それを実現、支えていく組織づくり、人材づくりを目指した制度構築を行います。
  3. 実際に運用するのは現場の管理職です。運用計画、社員浸透のための具体的な施策まで考えていきます。

Program 1 人事評価者研修
(上司と部下の目標設定)

人事評価制度を以前作成しているが、「考課者の面談スキルが高くない」「面談しても、部下の目的、モチベーションが向上しない」といったケースにあてはまる場合に実施する研修です。今まで評価者として、実務にあたっている管理職の方も、これから管理職として初めて評価者フィードバックをする方も、どちらもより高いスキルの習得が可能となります。

実施の狙い

人事評価を行うことは、仕事の管理(目標・計画の進捗状況の管理、成果の管理)と人の管理(動機づけ、指導・育成)そのものです。公正で納得感ある評価を行うことが職場のマネジメントには必要不可欠だと言えます。
管理職の方が人事評価の意義や目的、評価の基本ステップと実践上のポイントを理解し、職場のマネジメントレベルを高めるべく的確な運用を行えることを狙いとしています。

研修の特徴

自社の人事評価制度の仕組みや評価項目の意図、手続きの流れ等を正しく理解することが、適正な運用の第一歩です。その上で人事評価の基本ステップと運用上のポイントなど、より実践的な知識を習得することが大切です。
そこでまず、研修ではこれらについて講義を行います。特に実際に運用する場面でよく見られる問題や、生じやすい悩みについて、コンサルティング経験から抽出した実践的な対応策を紹介しますので、着実に運用力の向上を図ることに繋がります。
また、実際の評価に役立つよう、実在する部下を対象とした評価検討の演習を行います。事前課題で部下の仕事ぶりの観察内容を記録していただき、それぞれの行動事実をどの評価項目で評価するか、各評価項目の評価ランクをどのように判断するか、部下の成長課題は何かを検討します。
このように演習を通じて、管理職が自信を持って評価を行い、職場を適切にマネジメントできるようになることが期待できます。