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【実態調査】2017年 岡山県の企業における 働きがいを高める人事評価制度と コミュニケーション調査 

2018.12.07

調査報告

調査:人事評価制度 表紙.jpg

●調査目的:  県内企業の人事評価制度の実態や、人事評価制度が社員に与える  影響について調査

●方法:  インターネット調査

●対象者/サンプル数: 

   岡山県内の企業(常用労働者数5人以上を対象)に勤めている正社員(※1)。

1.22歳~68歳までの会社代表・役員または人事・総務部の方、男女、100サンプル

2.29歳~74歳までのミドルマネージャー(係長、リーダー、主任、係長、課長、部長など役職についている)男女、100サンプル

3.20歳~59歳までの一般職(役職のついていない)男女、100サンプル

 

●期間:2017年10月16日~2017年10月26日

※1 正社員・・・公務員、団体職員の正社員は含んでいません。

※   構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100%にはなりません。