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(研修成果発表)久米南町の"人口の定着還流"を実現する5つのプラン発表会 「LDP×地域課題解決」〜新創造 "学び"の力・これが真のリーダー開発プログラムだ〜

2020.12.19

SDGs推進

県内中小企業の混合協働チームが久米南町 町長に事業提案〜久米南町の定着還流を実現する5つのプラン発表会〜

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2020年 12月15日(火)久米南町中央公民館大ホールにて、「LDP(リーダーシップ ディベロップメント プログラム)研修×地域課題解決」2ndシーズン・3クールの最終成果発表(プレゼンテーション)が執り行われました。当日は久米南町からいただいた課題解決テーマ「人口の定着と還流をどう実現するか」に対して、全5チーム(岡山県中小企業のリーダー候補生)と久米南町職員(リーダー候補生)が6ヶ月間学んだことを久米南町 片山町長・担当課 課長にそれぞれ、事業提案を実施しました。受講生は、6ヶ月間大きく2つのことを研修(全30時間)を通して学んできました。1つ目は『リーダーシップ』リーダーとして必要な能力であるコンピテンシーについて深く学びました。2つ目は『問題解決』どのような思考で考えれば問題を解決できるのか?事例やフレームワークなどを取り入れながら習得していきました。そしてこの取組みを通して、リーダーになるための必要な人間性も異業種ならではのチーム活動を通して、向上させることができました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

●各チームから発表された事業内容について●

①コンセプトシェアハウス 〜出会えるまちプロジェクト〜

②副業のまち久米南町へ 〜ぶどう農園の展開と体験〜

③久米南町を岡山で一番「若者の笑顔あふれる町へ」〜久米南町アグリパーク計画〜

④オンライン直売を契機とした久米南町の特産品販売の増加に関して

⑤久米南町の既存資源を活用し(空き家・耕作放棄地)移住定住促進プラン

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

LDP研修×地域課題解決 全6回のプログラムについての説明

(セッション1)テーマ「課題意識とテーマ設定」

・チェックイン/全体の流れ

・SDGsに関する基礎レクチャー

・テーマとする社会課題を久米南町より聴く(深める質疑)

・目指すリーダー像の設計

(セッション2)テーマ「テーマに関する事実の把握と分析①」

・問題の利害関係者の洗い出し

・問題に対する対応策を洗い出す

・経営力とはなにか?

・簡易アセスメント

(セッション3)テーマ「テーマに関する事実の把握と分析②」

・問題の整理と解決策のプレゼンテーション(中間報告)

・久米南町よりコメントをもらい、方向性を決める

・PREPで筋道を立てる

・立ち居振る舞いの基本動作

(セッション4)テーマ「戦略および課題の設定①」

・問題解決ステップ

・因果関係と解決策実行時の留意点

・ペルソナを決め、問題の構造図を作り出す

・ストーリーの整理
 

(セッション5)テーマ「戦略および課題の設定②」

・解決策を考える

・プレゼンテーションを整理する

・リーダーシップとはなにか?

・事例研究

(セッション6)テーマ「成果発表会」

・最終日の流れについて

・各チーム成果発表と質疑応答

・表彰(チーム・個人)

・決意表明

 

最終日(セッション6)の受講生の様子

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岡山県久米南町について

久米南町は1990年代には6,000人以上いた人口が減少を続け、2020年には5,000人を割った、4,769人(2020年2月29日現在)となっています。また、町内に高校が存在しておらず、自然減だけでなく社会減による人口減少も進んでいます。本プロジェクトではこの状況を打開し、あらたな地方創生の取組となることを目指して、定着還流の取り組みを民間企業の力を借りて検討します。

  〜久米南町ホームページ〜

LDP研修×地域課題解決の今後についてのお知らせ

「LDP研修×地域課題解決」2ndシーズンは多大なる関係者のご協力により無事に終了することができました。誠にありがとうございます。「3rdシーズン」につきましては、今後弊社ホームページなどを通じて告知させていただきます。随時、受講生として参加企業の方(岡山県企業の教育担当者様)課題解決テーマ提供先(各自治体やNPO法人等)などのご連絡については、随時お申し込み受け付けております。お気軽にお問い合わせください。