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新人育成の解像度を高める
新入社員が指示待ちになる隠れたホンネと対策とは？
~自分で考え行動できる社員へと成長させるために~

【このような方にオススメ】

　☑ 最近の若者の価値観や考え方がわからないとお悩みの方。

　☑ 新入社員との関わり方や育成法が分からず、手探りで行っている方。

　☑ 指示待ちの新卒をどうすれば主体的に動かせるかにお悩みの方。

　☑ 新入社員の早期離職をどう防止すればよいのか分からない、唐突な離職に対して懸念を感じている方。

 当日は参加者同士での情報交換時間もごさいます 。

▶公開セミナーのお申し込みはコチラ

• 日　　時 ： 2025年5月22日(水)  13:00～15:00（受付時間 12：30～）　
• 参加料金 ： 無料　
• 開催方法 ： オンライン形式
• 定　　員 ： 30名

※1社あたり最大3名までご参加可能です。
※人事のご担当者様を優先させていただきます。
※岡山所属の企業様を優先させていただきます。

• 申込締切 ： 2024年 5月 20日 (月)  

【プログラム内容】

STEP1. 近年の若者の実態とは

– 2024年度の実態調査
– 現代の若者が持つ特性「いい子症候群」

STEP2. “指示待ち新入社員の隠れたホンネ”

– なぜ指示待ちスタンスになるのか？
– 静かに離職を決意する背景

STEP3. 新人育成の課題解決に必要な解像度とは

– 上司側は何を意識すれば、新人の定着と成長につながるのか
– 新入社員を育成する時には、何を必ず押さえる必要があるか

【登壇者】

SWITCH WORKS 営業企画、新入社員研修担当責任者

岩見 紘斗　氏

岡山大学大学院 教育学研究科 教育科学専攻 修士号 

岡山企業の新入社員についての調査・分析、および2024年度新入社員研修の全体設計を担当。

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