岡山新卒社員300名以上を継続調査し、必要なスタートダッシュを設計
SWITCH WORKSでは、「新人の成長」に真剣に向き合い、岡山で働く新入社員を対象に継続的な調査を行っています。時期ごとに変化する悩みや不安、成長のプロセスや早期離職の傾向を丁寧に分析しています。
私たちは、業種や職種に関わらず 「自律的に考え行動し、周囲と協働して成果を生み出す力」を、入社1年後に到達すべきゴールと位置づけています。その実現のために、成長を後押しする「気づき・振り返り・考えて・引き出す」といった学習サイクルを大切にし、調査結果に基づいた計画的な新入社員研修をご提供しています。
日程 2月17日(水)
時間 13:30~16:30（3h）
方式 オンライン
定員 50名
日程 4月2日(金)
時間 9:30~17:00（6.5h）
昼休憩1時間
方式 対面：岡山駅前すぐ
定員 80名
備考 お弁当あり
日程 4月5日(月)-4月6日(火)
時間 9:30~17:00（計13h）
昼休憩1時間
方式 対面：岡山駅前すぐ
定員 80名
備考 お弁当あり
研修の開催時期・意図
卒業発表も終え、いよいよ新生活の準備が始める2月17日(水)に、今まさに必要となる意識・考え方を学習します。
本研修では、例年多くの新入社員がまだ昼夜逆転したり、入社準備が進んでいない時期に狙いを定めて、生活習慣の見直しや残り時間で何を意識すべきかの理解を促します。そして4月1日から幸先良いスタートを切れるように、今からできる準備や習慣形成を後押しします。
入社式が行われる翌日、4/2(金)の1日間で、社会人として最初の一歩を踏み出すため、また職場の上司や会社側からしても理解しておいて欲しい『基礎』を学習します。
まだ社会人になったという実感が伴わない時期に、異業種合同の場を用いて第三者的立ち位置から中立的視点で落とし込みを行い、社会人としての常識や基礎が腹落ちしやすいように、学びの場を用意いたします。
先週の入社式から少し時間を挟み、少し実感が伴い出した4/5(月)-6(火)の2日間で、社会人必須のビジネスマナーを習得します。
他社の新入社員たちと共に交流ワークを交えながら、挨拶や名刺交換、服装の身だしなみ、電話応対やメール、名刺交換、報連相の基礎など社会人に必要となるベースの知識理解の学習を、実践的にワークを行いながら進めていきます。
● STEP 01
下記のボタン、もしくは申込フォームより「申込書（Excel）」をダウンロードし、必要事項をご記入ください。
● STEP 02
お申し込みフォームに申込書を添付の上、お申込みください。
追ってSWITCH WORKS事務局より、お申し込み完了のご連絡メールが届きます。
● STEP 03
日程が近づきましたら、お申し込みフォーム記載のメールアドレス宛に、各種受講のご案内を記した研修リマインドメールが届きます。
● STEP 04
ご担当者様のオブザーブのご希望がございましたら、事前に弊社SWITCH WORKSまでお問い合わせください。
● STEP 05
研修の終了後は、ご受講者様本人がお答えになりました学びや気づき等を「振り返りシート」として、フィードバックいたします。
貴社のニーズに合わせた、新入社員研修をご提案
SWITCHWORKSの企業内研修では、効果的な研修を実施できるように、担当者が事前に課題やニーズ、予算などの様々な条件をヒアリングして、目的に沿った最適な研修プランを設計・ご提案いたします。
育成内容が決まっていない、何をすべきなのかわからないといった場合でも、新入社員の育成や対応方法について無料でご相談が可能ですので、お気軽にお問い合わせください。
ポイント①
弊社の担当者が直接
ヒアリングを行います
ポイント②
予算や時期など全て
自由に組み立てられます
ポイント③
貴社のニーズに合わせて
専用の研修を作成します
● STEP 01
お申込みフォーム／電話にて
お気軽にお問い合わせください。
● STEP 02
弊社の担当者が、貴社の
ご要望をヒアリングします。
● STEP 03
担当者がヒアリング内容を基に
内容を設計・ご提案します。
● STEP 04
ご了承いただけた場合、
実施に向けて詳細な研修内容の打ち合わせに移ります。
● STEP 05
担当者も、当日研修に立ち合いをいたします。
● STEP 06
立ち合いで感じた受講者理解度の見立てや、振り返りシートのフィードバックなどを行います。
お仕事のご依頼やご相談・資料請求、弊社のサービス内容に関してなど、お気軽にご連絡ください。