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この度は、タカヤ株式会社様にて、2026年5月22日(金)に企業内講座「新入社員フォロー研修＜実践編＞」を開催いたしました。

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■ 研修開催の目的

基礎研修で学んだ知識を「わかる」から「現場でできる」レベルへ引き上げます。
チームの一員として貢献するためのコミュニケーションとマナーを反復練習します。

■ 受講対象者

2026年度入社新卒社員 23名。

■ 研修概要
日程：2026年5月22日(金)
時間：9:00~17:00（7時間）
形式：対面（タカヤ株式会社様・本店）
講師：西崎 真由美

■ プログラム概要

1. 社会人としての心構えとチームで働く意識
2. 電話応対:実践編
3. ビジネス文書（メール）のマナーとルール
4. チームに貢献する仕事の進め方
5. 本日のまとめ

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■ 研修実施中の写真（抜粋）

■ 受講後の感想（抜粋）

• 何か課題や、実務を行う時にゴールを明確にしておくことが大切だと、実感しました。 後は、曖昧な指示だったりの時に質問をしないといけないと分かりました。休憩のタイミングだったり、進行速度がすごく学びやすい配慮がされているなと感じました。 次の仕事で課題に取り組む時には、積極的に上司に質問をしようと思いました。

• 業務メールの作成について、前回も教えてはいただいたのですが、実際に入力まではした事が無かったので、今回の研修で実践できたのは良かったです。実際に仕事に着く前と後では考えや感じ方が違うのでそういった事を比較し改めて確認できたのは良かったです。

• 一番最後の紙を高く積み上げるワークで、一度目に何をやったから次はこれを活かすことができる、逆にここは改善するべきだという振り返りをしっかり行えて一度目よりも良い結果に繋がったことがとても印象に残った。目的をしっかりと見据えた上で行動する点で、わからないことを積極的に質問したり、取り組んだ後の振り返りを欠かさずに、そこからどうするべきかという考えを再確認することができたことはとても良かった。

• ペーパータワーを組み立てるだけでも、他人の意見を取り入れたり、改善点を見つけたりなどの仕事に活かせる力が必要になるということが印象に残りました。研修を行なってみて、前回の内容を正しく理解できていなかったことや、忘れてしまっている部分があったので、一度学んで満足するのではなく、常に学び続けていく姿勢が必要なのだと感じることができました。

• 聞く側（受け身）になるばっかりではなくて自分から声を発することも大事だと改めて感じました。職場とは離れて同期と集まって交流できてうれしかったし、安心感があって楽しく・ためになる研修だったと思います。

• 前回の配属前の研修よりも報告連絡相談の重要性や業務を行う上で大事なことなどをより 理解した状態で講義を受けることができたので良かった。グループワークを通じて適切な指示の受け方やPDCAサイクルの重要性を知る事ができました。

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