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この度は、SWITCH WORKSにて、2026年6月5日(金)に企業内講座「新入社員レベルアップ研修」を開催いたしました。

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■ 研修開催の目的

入社後2か月間の経験を振り返りながら、自身の成長や課題を整理するとともに、良い報連相の実践に必要な「伝える」と「伝わる」の違いを、複数のワークを通じて体感的に学ぶ。
また、先輩からの指導や注意を効果的に理解・吸収する方法や、ストレスケアへの理解を深めることで、現場でより主体的かつイキイキと活躍できる土台づくりを目指す。

■ 受講対象者

2026年度入社の新入社員 10名。
（一般機械器具製造業、各部署配属）

■ 研修概要
日程：2026年6月5日(金)
時間：9:30~17:00（6.5時間）
形式：対面（岡山駅前会場）
講師：岩見 紘斗

■ プログラム概要

1. オリエンテーション
2. 伝える≠伝わるのちがい
3. 良い報連相のための3つの視点「正確さ」「順序」「伝え方」
4. 伝達のキャッチボール
5. ストレスとストレス解消の「ものさし」
6. 振り返りとアクションプラン

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■ 受講後の感想（抜粋）

• 座学だけでなく、実際に体を動かしてする講義内容が多かったので、個人的に楽しく学べて時間があっという間でした。ストレスには少し敏感なので、これからどう自分をコントロールするかを考える時間にできました。「伝える」と「伝わる」は似ているようで結構違うことがわかったので、伝わるように自分の中で言いたいことをまとめて話せるようにしたいです。

• 現在、働き始めて2ヶ月ほどだがその2ヶ月の現状と、これからについて整理し考えることができた。伝達のキャッチボールなど伝え方、伝わり方に意識した報連相を心がけたい。

• グループワークが多く、楽しく学ぶことができた。楽しく学ぶ方が身のためになると感じた。自分なりの100%のストレスを決めておいて、相手のストレスを聞いた時に数値化していく方法が面白いと感じ、取り入れていきたい。

• ゲームやグループワークをしながら楽しく学ぶことができました。伝えるではなく、伝わるがとても大切だと思ったため、相手にどうすれば上手く伝わるかを考えて、伝わる工夫をしたいです。楽しみつつも意味のある研修をして頂けたので、これからの業務に活かしたいです。

• 2ヶ月越しに学習したおかげで、実体験も交えて学ぶことができた。ワークが多かったので、楽しみながら学ぶことができた。自分に余裕がなくなると他の人に当たってしまう可能性がある。その余裕を生むためにストレス解消だったり、目的意識を持つことが大切だと学んだ。今までやってきたことはもちろんですが、新しいことにも挑戦できるように余裕を持ちたい。

• 体験型のおかげで分かりやすかったです。伝え方の難しさを改めて実感しました。今後は伝えなくてはいけない場面、伝わらなければいけない場面がより増えてくると思うので、伝え方の工夫をしていきたいです。

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