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この度は、ピープルソフトウェア株式会社様にて、2026年6月5日(金)に企業内講座「新入社員研修・若手ビジネススタンス研修」を開催いたしました。

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■ 研修概要

2021年から継続して、6月に新入社員と若手社員全体に研修を実施しております。
午前中は新入社員のみ、午後からは若手社員たち全体での集合型研修を開催し、現在の自社の状況に合わせて、若手全体の意識強化を行っております。

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■ 受講対象者

午前：新入社員のみ：5名
午後：1-4年目社員：計23名
※全終了後、懇親会

■講師

SWITCH WORKS代表 山口 陽平

■ 午前：「新入社員研修」
日程：2026年6月5日(金)
時間：9:00~12:00
形式：対面（ピープルソフトウェア株式会社様・本社）

〇プログラム内容

1. オリエンテーション
2. 時代の変化
3. ビジネス セットアップ
4. 社会の常識
5. 仕事の価値観
6. 社会人に求められること
7. ビジネスマナー
8. 仕事の心構え

■ 午後：「若手ビジネススタンス研修」
日程：2026年6月5日(金)
時間：13:00~17:00
形式：倉敷駅前会場

〇プログラム内容

1. オープニング
2. 経営理念「感動価値創出」とは
3. 自社の行動指針を読み解く
4. 2030年の自分を描く
5. まとめと行動宣言

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■ 受講後の感想（抜粋）

• 今回でこの研修は5回目ですが、同じことを学ぶのではなく、毎回違った学びを得ることができるのが良いポイントだと思います。今回も時々の社会状況や普段交流がない方々の意見を聞くことができとても参考になりました。今後の会社の行動指針を知れたことが1番大きかったと思います。具体的な評価基準と、それに基づいた自分が取るべき動きを事前に考えることができました。

• 会社の理念や目標などを振り返るよい機会になりました。１年前の自分が立てた目標などから変わってないことが確認できました。クォーターごとに目標と振り返りは会社で実施しているが、丸々1年前に掲げた（忘れていた）目標を振り返ることができて良かったです。

• 自分の夢・目標を考える、思い出す、考え直すことができました。 特に、去年書いたビジョンとの比較で、どう変化し進められたか、何が変われずにいたのかを知ることができました。行動指針をしっかりと考えるきっかけになりました。 目標の書き出しが前回よりもやりやすかったです。

• 会社としての考えだけでなく、自分自身の意見や考えを持つことの重要性を改めて感じる機会になりました。自分自身でも正しく自己評価できるよう、日頃から振り返りを意識していきたいです。

• 去年は仮想の会社とレゴの印象が強かったですが、今回は全く違うタイプの研修でとても面白かったです。ワクワクを得たいので、あれこれ取り組んでみたいです。それが枷になっては意味がないので、まずは興味ある分野を見極めるところから始めます。

• 行動指針と自分を照らし合わせて、今の立ち位置や今後のアクションなどをイメージすることができました。 また後輩社員と話すきっかけになったので良かったです。周りと可能な限り関わりを取っていきたいです。 また業務周りでも気づきを増やしてそれを伝えたりなどできることを取り組んでいきたいです。

• 普段顔を合わせることのない先輩の方とお話ができて非常に良かった。グループワーク中心だったので最後まで集中を切らさず研修に臨めました。ワーク中心なのがすごく良かったです！また参加したいと思える研修でした！

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