新入社員研修(企業内研修) SERVICES

貴社のニーズに合わせて、オーダーメイド型の新入社員研修をご提案

training1

自社の特性に応じて自由度の高い研修を

弊社の企業内研修では、効果的な研修を実施できるように、担当者が事前に課題やニーズ、予算などの様々な条件をヒアリングして、目的に沿って最適な研修プランを設計・ご提案いたします。

育成内容が決まっていない、何をすべきなのかわからないといった場合でも、新入社員の育成や取り扱いについて無料でご相談が可能ですので、お気軽にお問い合わせください。

①Our Strengths 企業内研修のポイント

アイコン1

ポイント①
担当者がヒアリングして綿密に課題を把握します

ポイント②
予算や時期などを自由に
カスタマイズ可能です

icon2

ポイント③
貴社のニーズに合わせて
自由度の高い内容の設計

②Training Case 過去の研修事例

下記はあくまで一例です。他にもさまざまな内容設計が可能となっております。
ご希望・ご相談がありましたら、お気軽にご連絡くださいませ。

Q.離職防止を目的とする、同期同士の絆を深められるような、
 自社だとできない面白いプログラムがやりたい!

A.離島で1泊2日する宿泊型でのチームビルディング研修

チームワークが必要なゲームやカヤックレース、アウトドアクッキング、キャンプファイヤーなど様々なアクティビティを楽しむことを通じて、同期達との絆を深めつつ、他者との協力やリーダーシップなどを理論+実践形式で学びました。

Q.4月の研修は内製化しているが、定期的な新入社員へのフォローや、
 むしろ上長など指導者の育成を行いたい!

A.上司にはOJT・メンター研修 & 新入社員には定期フォローアップ調査、
育成制度の構築と運用フォローを目的とした支援環境の構築


毎月の定期フォローアップ調査を用いて新入社員のメンタル状態や悩みを拾って、OJT・メンター側のフィードバックに活用しながら育成を進めていくことで、新入社員と上長との双方に、短いスパンでPDCAの改善サイクルが回るように設計して教育を実施しました。

Q.4-5月は専門職としての職能的な基礎知識を学習させるため、
 6月ごろに先輩上司と関わったり、仕事への視野を広げさせたりしたい!

A.1年目から5年目までの社員を集めて、若手の視点や知恵を活用した
新規ビジネス考案につながるアイデア創発と協働のためのワーク


始めは新入社員に対して社会人の基礎的な意識について学習した後、つづいて先輩社員と共に仕事について様々なディスカッションを行いました。
さらに、先輩社員との合同チーム形式でアイデアを出し合って、新規のビジネスプランまでを考えるワーク型の研修を実施しました。

③FLOW 企業内研修 お申し込みの流れ

  • ● STEP 01

    お申し込み

    お申込みフォーム/電話にて
    お気軽にお問い合わせください。

  • ● STEP 02

    ヒアリング

    弊社の担当者が、貴社の
    ご要望をヒアリングします。

  • ● STEP 03

    内容設計・ご提案

    担当者がヒアリング内容を基に
    内容を設計・ご提案します。

  • ● STEP 04

    詳細な打ち合わせ

    ご了承いただけた場合、
    実施に向けて詳細な研修内容の打ち合わせに移ります。

  • ● STEP 05

    研修の実施

    担当者も、当日研修に立ち合いをいたします。

  • ● STEP 06

    アフターフォロー

    立ち合いで感じた受講者理解度の見立てや、振り返りシートのフィードバックなどを行います。

CONTACT

お仕事のご依頼やご相談・資料請求、弊社のサービス内容に関してなど、お気軽にご連絡ください。

TEL.086-234-5125

受付時間:月〜金曜9:00〜18:00(土日祝を除く)

お問い合わせフォームへ