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【開催報告】アカデミー「自己肯定感向上研修~世界中で最も利用されている自己分析メソッドMBTIを利用して~」

2026.10.06

  • 講座開催のご報告

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株式会社SWITCH WORKSでは、2026年8月25日(火)に岡山駅前会場にて、アカデミー講座「自己肯定感向上研修~世界中で最も利用されている自己分析メソッドMBTIを利用して~」を開催いたしました。

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■ 講座の目的
自分を理解することは、他者理解や信頼関係づくりの第一歩です。
本研修では、世界45ヵ国以上で活用されている性格検査であるMBTI®を活用して、ご自身の性格タイプ(心の利き手)を確認していただき、自身の性格や強みを客観的に理解します。
自己肯定感を高めながら、対人関係やチームワーク、営業・リーダーシップへの活かし方を学びます。

 

■ 研修概要
日程:2026年8月25日(火)
時間:13:00~17:00(4時間)
形式:岡山駅前会場
講師:川路 隆志

 

■ オススメ受講者

①対人スキルを向上させたい方
②チームでのコミュニケーションを円滑にしたい方
③営業力を高めたい方

 

■ プログラム概要

  1. オリエンテーション
  2. リーダーシップについて考える
  3. コミュニケーション力を劇的に変える!
    ・MBTIとは何か・診断結果の返却
  4. 自分のタイプを深め、自身の成長に活かす!
    ・演習・ベストフィットタイプの確認・タイプの活用方法について
  5. ⑤まとめ:1日の振り返りと課題確認

 

 

 

■ 講師から受講者へのメッセージ
この研修を通じて得た学びを、日々の生活や仕事にどのように活かしていただきたいか、心からの願いをお伝えします。フィードバックセッションでの知識や体験を活かし、互いの違いを受け入れていただきたいです。 これは、お互いの心のパターンを理解することで、人間関係がより深まり、仕事の効率も高まるからです。 コミュニケーションの改善、チームワークの強化、リーダーシップの発揮、顧客に寄り添う営業、そしてプライベートな人間関係の充実等に役立てていただければと思います。
また、他者を理解する前に、まずは自己理解の重要性を忘れないでください。 興味、能力、価値観、性格など、自分を多角的に理解することは、他者との関わりをより豊かなものにします。 MBTIでは性格面で自己理解を深めようというものです。引き続き、自分自身の心のパターンに気づき、それを深めていくことが大切です。
研修後の振り返りは、自分のタイプをさらに探求することが鍵です。 いろいろなタイプについて、日常生活で試してみて、どれが自分にしっくりくるか考えてみてください。 すべてのタイプには価値があります。生まれ持ったタイプを活かしつつ、逆の指標についても経験や学びを通じてペルソナ(役割性格)を成長させることで、自分らしい生き方ができるようになります。 今回の研修が皆さんの成長の一助となり、仕事もプライベートも充実したものになることを心から願っています。

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■ 受講者の感想(抜粋)

  • 自己理解が深まった。自分とタイプの違う人を理解しようとする気持ちが深まった。色々なタイプがあり面白かった。4時間だったが、社外のいろんな方と話ができて良かったと感じ、時間的にも短く感じた。

 

  • 客観的に自分を見ることができました。4指標について、自分とは違うタイプと比較することで、自分はこちらのタイプなんだとはっきり自覚することができました。自分と違うタイプの人の特徴がすごく出ている研修でとても面白かったです。

 

  • 自分の指向がわかった。ワークを通じて、同じ指向の方と共感したり、反対の方の想いを知ることで、自分の考え方が整理できたように思う。職場では完璧主義と言われるが、自分の中で基準があるが故にそう思われていると理解した。傾向が偏りすぎないようにバランスよく行動していきたい。どちらかではなくどちらもあると知ったことが大きい。

 

  • 改めて自分がどんな性質を持っているか、理解することができた。また自分とは反対の方々と話をすることで、相手の良さも見つけることができた。今までの私は自分がされて嬉しいことを相手にもしたいたが、その人の性質によってはそれがプラスとは限らないことがわかった。一人一人の価値観等を見極めて接していきたい。

 

  • 自身について気づいてなかった部分や納得したところが気づけました。自分と違う考えかたの人にも少しは理解して接することができそうです。

 

  • 色々なタイプがいて、感じ方や考え方が全く違う事がわかりました。自分の強みはしっかりと活かして、苦手な部分は人に対して不満に思うのではなく、自分でコントロールできるようにしたいです。すごく勉強になりました。違う感覚の人ともうまく付き合っていけるヒントが掴めたように思います。

 

  • 自分と反対のタイプの人のことが体系的にざっくり理解することができて非常に良かった マネージャー業務に取り入れていきたい。相手によった褒め方があることがあることが理解できた。人事評価の際により効果的な褒め方を実践して、各員のモチベーションアップをしていきたい。

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