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人的資本経営　元年

謹んで新春のお慶びを申し上げます。

旧年中は、皆さまからの格別のご厚情を賜り厚く御礼申し上げます。

社会環境においては、変わらずコロナウイルス感染の影響より、地域経済だけでなく、生活する個人の心身にも大きな影響を与えた1年であったように感じます。このような状況の中、弊社が事業展開しておりますHR（ヒューマンリソース）業界において大きな変化が生まれています。「人的資本経営」という考え方です。従業員教育などの投資によって人材の能力や知識を高め、価値を最大限に引き出すことで、企業の価値向上をめざす経営のあり方です。

これまで人材は経営の中で「ヒト・モノ・カネ」の一つであり「資源」としてとらえられてきました。教育費はコストと考えられ、管理型の人事が主流だったといえます。

しかし近年、企業の持続可能性が注目されているなかで、企業価値を高めるのは人材であり、人材のもつ能力や知識を「人的資本」と捉える考え方が広がっています。人的資本実践のためには、企業理念や企業の存在意義（パーパス）を明確化し、多様な人材が活躍できる環境・リスキル・学び直しの制度を整え、従業員エンゲージメントを高める、などの具体的な打ち手を検討・実施することが必要となります。「人的資本経営」の波に乗り遅れると、優秀な社員の獲得が出来なかったり、定着につながらず、事業成長の低下につながることは明白です。

このような業界変化の中、弊社は地域企業の皆さまに支援していただき10周年を迎えることが出来ました。企業の人的資本投資につながる従業員教育において地域岡山の中心企業になれるよう、皆さまのお役に立てるよう、これからも精進する所存でまいります。

『地域で働く多様な人々が、組織に所属すること、働くこと自体にやりがいを感じ“イキイキ”と輝いている社会の創造。』を実現したい世界（ビジョン）として掲げ、社員一同、お客様の組織進化のため、解決策を創造し続けてまいりたいと思います。

最後になりますが、本年皆さまにとって幸多き年となりますよう、心よりお祈り致しますとともに、本年も何卒ご指導ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。

株式会社SWITCH WORKS　

代表取締役　　竹本　幸史