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この度は、奈義町役場様にて、2026年8月18日(火)に自治体講座「メンター制度研修」を開催いたしました。

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■研修の目的

メンター制度について、制度の基本からメンタリングのコツなど、メンターとして確認する機会とする。

■ 主な受講対象者

メンター担当係長級職員

■ 研修概要
日程：2026年8月18日(火)
時間：9:00~16:00（6時間・昼休憩1時間）
形式：対面（奈義町役場様・会議室）
講師：西崎 真由美

〇プログラム概要

1.  メンター制度について
   ・メンター制度とは何か？　・メンター制度が取り入れられる背景
   ・メンター制度導入の効果　・OJTトレーナーとの違い
2. メンター制度の意義と役割
   ・メンターの役割とスキル、意義　・自分自身の経験の棚卸し
   ・メンタリングの各種ポイント、質問事項など
3. メンタリング基本スキル
   ・4つの基本スキル（観察・傾聴・承認・質問）
4. 実践ケーススタディ
5. 本日のまとめ

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■ 受講後の感想（抜粋）

• 面談する際に困ってることの対処方を聞けて良かった。相手の立場を考えながら、思っていることを丁寧に紐解いていくことの大切さが理解できた。ケーススタディをふんだんに実施し、先生から直接指摘いただけたことが良かった。 今後、メンターも若返りする必要があると思うが、是非3～5年目の職員にこの研修を受けてほしいと思う。

• 不安に思っていたことが解消できました。メンターとは、というところから、そもそもわかっていなかったため、非常に不安を感じながら面談等を行ってきました。 話を聴く際の具体的な手法から、どこに焦点を当てて話を進めていくべきかなど大変勉強になりました。安心して話ができると信頼してもらえるよう努めていきたいです。

• 以前から希望していた研修を受講することができ、更に満足のいく研修内容でした。少人数での研修だったため、研修内容がより身に付く濃い研修でした。メンター制度について理解を深める事ができ、更にメンターとしての面談技術を習得できたと感じています。メンタリングにおいて研修で学んだ知識と技術を積極的に活用してよりよい面談に取り組んでいきたいです。

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