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株式会社SWITCH WORKSでは、2026年5月14日(木)にオンラインにて、アカデミー講座「職場の心理的安全性を高めるトリプルフォーカス ~ハラスメントを予防し、イキイキと働ける職場を築く~」を開催いたしました。

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■ 講座の目的
ストレスフルな現代において、メンバーがイキイキと働ける鍵は「心理的安全性」にあります。
本研修では、単に「やってはいけないこと」を学ぶだけでなく、感情が起こるメカニズムや､ハラスメントがもたらす能力低下のメカニズム等を知り、より良いコミュニケーションには何が重要なのかを学びます。管理者として､部下のメンタルケア、また自身のケアのためのワークも取り入れます。心のゆとりを取り戻しましょう。

■ 研修概要
日程：2026年5月14日(木)
時間：13:00~17:00（4時間）
形式：オンライン
講師：米田 真由美

■ オススメ受講者
①部下やチームとの関わり方に、難しさや迷いを感じている方
②ハラスメントを注意事項ではなく、背景や仕組みから理解したい方
③職場の心理的安全性を高め、社員が力を発揮できる環境をつくりたい方

■ プログラム概要

1. 心理的安全性
2. INNER：自分との関わり・自分と向き合う
3. OTHER：他者との関わり方
4. OUTER：職場環境の整備
5. 自分自身を整える（セルフケア）

■ 講師から受講者へのメッセージ
本研修では、職場の心理的安全性を高める土台として、人間の原始的な反応のメカニズムやコミュニケーションスキル等をご理解いただいた上で、「自分の内面と向き合う」ワークも行いました。
ピーター・センゲ氏らが説くように、組織のあり方はリーダーの内面開発から始まります。これは職場の心理的安全性の構築には欠かせません。
コミュニケーションスキルの向上や感情知性・内面の成長は、知識だけではなく、日々の気づき、実践を通して体得していくものです。
皆さまの実践の積み重ねが職場に良い変化をもたらし、何より皆さまご自身の内面をさらに豊かにしていけるでしょう。是非、実践を続けてください。

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■ 受講者の感想（抜粋）

• モヤモヤしていたことが質問ができて、また他の職種の方も同じ悩みがあり共有でき、意見が聞けて良かった。自分に部下に嫌われたくない傾向があることを知れ、それは本当の心理的安全性ではないので、 お互い何でもいい会える関係性になるよう環境をととのえていきたい。 質問にも適宜応えれていただき、心がすっとしました。

• 自分の心と向き合う時間がとれました。どんなプラス要素があれば職場の空気がよくなるか、受講者で意見出しをしたときに、私もこういう職場が良い職場だと思っていたはずなのに、実践できていなかったことに気づいてハッとしました。自分から声をかけて、組織として成長できる心理的安全性を保った職場になるよう努めていきたいです。

• 自分が実際に困っていることと疑問が解消されました。先生の丁寧なご姿勢、まさにこの研修の趣旨にもつながる傾聴を自ら実施されていたことに感銘を受けました。ありがとうございます。ぜひ、見習わせて下さい。

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