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平素は格別のご愛顧を賜り、誠にありがとうございます。

この度、弊社の新入社員研修や、異業種交流型研修「アカデミー」の全体設計を行っております岩見紘斗が、一般社団法人日本経営士会の「第56回全国大会（経営士全国研究会議埼玉大会）」にて行われました、2025年度論文大会で入賞いたしました。

表彰式は、2025年10月12日(日)に、埼玉県の大宮ソニックシティ国際会議場で開催されました。

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【論文概要】

〇タイトル

組織の持続可能性を支えるための新卒人材の定着に関する一考察
（岡山県の新入社員を対象とした継続的な心理調査に基づく早期離職防止策）

〇要旨

近年、中小企業における新卒人材の採用難、および転職市場の加熱による職場定着の難しさは激化の一途を辿っている。

1980年代から組織の人材定着について、組織社会化理論や、「リアリティ・ショック」に関する研究は、日本でもすでに注目されてきた。しかし、中小企業を中心に研究知見が活かされる様子はごくわずかにとどまっている。

筆者は、現在支援の拠点としている岡山県の中小企業を中心に、新規人材定着支援の一環として上記問題の解決の糸口となる商品を開発・運用した。また支援過程で、岡山地域で働く新入社員合計197名の毎月の心理データを2年間（本論文執筆時の分析対象：2023~2024年）調査・分析を行った。

調査分析の結果、岡山地域で働くZ世代の新入社員においても研究知見と同様のプロセスを経て離職意向が高まる様子や有効な改善策、重要な支援要因の一致が確認できた。

これにより筆者は、上記の結果を基に岡山地域の企業に勤める人事担当者・経営層向けの無料セミナーを継続的に開催し、研究知見や収集データに基づき早期離職防止施策について啓発・解説を行ってきた。

本論文では、上記活動から得られた知見や活動成果を踏まえて、新卒人材の中小企業における職場定着と早期離職防止施策について論じる。

〇本人のコメント

㈱SWITCH WORKSの岩見です。この度は、貴重な機会をいただき、誠に感謝の気持ちでいっぱいです。

執筆の過程では、岡山県内で人事・育成をご担当されている多くの皆さまにお話を伺うことができ、その一つひとつの声が、今回の研究・執筆において大きな力となりました。

関係者の皆さまには、多大なるご協力と温かいご支援を賜り、心より御礼申し上げます。

今回の受賞を励みに、今後も現場に寄り添いながら、人材育成や組織づくりに関する学びと実践を深め、少しでも地域や企業の皆さまのお役に立てるよう努めてまいります。

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