お知らせ NEWS & LIBRARY

株式会社SWITCH WORKSでは、2026年6月2日(火)に対面（岡山会場）にて、新入社員フォローアップ研修「仕事の進め方レベルアップ研修~人が育ち、仕事の成果をあげるコツが分かる！真・報連相~」を開催いたしました。

――――――――――――――――――――――――

■ 講座の目的
入社して2ヶ月経ち、徐々に人間関係やルールに慣れてきた「6~7月頃」から、多くの新入社員は「業務敵に必要なコミュニケーションの良い取り方」を悩みに挙げはじめます。
本講座では、新入社員が直面しやすい状況をケーススタディとして、ビデオ視聴やグループ協議をもとに、何を意識して報連相を行えば良いのかの考えを深めていきます。
また本講座では『真・報連相』の枠組みに沿って、報連相にとって必要な視点を体系的に落とし込んでいきます。

■ 研修概要
日程：2026年6月2日(火)
時間：13:00~18:00（4時間）
形式：岡山会場
講師：徳永 智久

■ プログラム概要

①従来の報連相と真・報連相の違い
＊報連相は、なぜ必要か　＊効果的な〇〇のための3つの視点

②レベル表1度～３度の重要事項の理解
＊中間報告　＊3つに分割する表現方法　＊自己の仕事の進め方を振り返る

③情報の共有化を深める
＊情報の共有化を深める3つの深度　＊積極的傾聴　 ＊3つの側面

④本日のまとめ
＊真・報連相で人が育ち、仕事の成果があがる理由　＊振り返りとまとめ

■ 講師から受講者へのメッセージ
今回は、真・報連相を活用した仕事の進め方レベルアップ研修ということもあり、改めて基本的な報連相の振り返りと確認、そして、これだけは押さえていただきたいこれから先々も必ず必要となってくる重要なポイントまでしっかりお伝えさせていただきました。

入社して2ケ月が経過し、仕事にも少しずつ慣れ始めた今、自分自身の報連相を振り返る良い機会であったように思います。特に報連相は、仕事の進め方そのものであり、業務に直接関係することから各人が改善・レベルアップに役立つ考え方や方法を習得されたのではないかと思います。

質の高い成果をあげる人＝質の高い専門性×質の高い仕事の進め方（＝真・報連相）です。高い成果をあげるためには専門的な知識やスキルを身につけるだけでは不十分です。ほとんどの業務が協働作業ですので、一人ひとりが質の高い報連相を行うことが個人及び組織の成果にも大きな影響を及ぼします。

受講生には自分の改善点に気づき、更なる成長のために本研修での学びを活かしていただけることを期待しています。

――――――――――――――――――――――――

■ 受講者の感想（抜粋）

• 普段できていると思っていた報連相が以外とできていなかったことに気がつくことができた。とても分かりやすく、参加できてよかった。これからは、要点を整理して結果から伝えようと思う。

• 当初思っていた、不安や悩みなどが解消されました。結論から簡潔に伝えるという意識が緩んできていると感じるため、改めて意識しなければならないと感じました。また傾聴について、聞いたことはありましたが、実践はできていないので、単に聞くだけではなく、質問や態度、意識から変えていきたいです。

• 報連相確は今後の仕事で、階級関係なく重要になってくると思うので、今回この話が聞けて良かったと思いました。他社の新入社員と関わる機会があるのは、すごく刺激になっていいなと思いました。

• ただ伝えるだけが報告ではなく、目的を持って相手のことを考えて報告・連絡・相談・確認することが大切だと学ぶことができました。自分の意見だけでなく、いろんな人の意見を聞くことができてとても勉強になりました。

• 今までなんとなくでしかわかっていなかった「報連相」の重要性を具体例を用いて説明していただけてより理解が深まりました。久しぶりに同年代の方々と交流ができたので、とても楽しかったです。 ありがとうございました。

• 報連相と仕事を切り離して考えていましたが、良い報連相が良い仕事に繋がると知り、業務のスキルも報連相のスキルもしっかり鍛えていきたいと思いました。

• 報連相という言葉は、聞いたことありましたし、目的としても情報の共有だと思っていましたが、それだけでなく、組織全体の雰囲気にも繋がり、思いの共有も報連相の一環であると学ぶことが出来ました。今回の研修で、報連相の目的を学べたと感じています。

• 本日の研修では、今までの自分の行動を振り返って「あの時の行動はまずかったな」「もっとこうすれば良かった」と気付く機会が多くありました。この気付きを無駄にせず、今後の行動に活かせるように意識してまいります。

――――――――――――――――――――――――

今後の異業種交流型研修「アカデミー」の講座プログラムはコチラ
異業種交流型の「新入社員研修」についてはコチラ